治国之要，首在用人。干部选任工作是组织路线的关键环节，直接关系到干部队伍的战斗力和事业发展的可持续性。提升干部选任工作的“含金量”，必须在“精准识人、规范流程、高效配置”上持续用力，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为中国式现代化航船破浪前行提供最坚实的骨干力量。

在“精准识人”上持续用力，提升干部选任“匹配度”，让“金子”发光。精准是干部选任工作的生命线。要坚持全方位、多角度、近距离考察干部，既看显绩又看潜绩，既重能力更重品行，打破“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的惯性思维。要建立常态化调研机制，深入项目一线、基层前沿、急难险重任务现场，观察干部在关键时刻、关键岗位的表现，掌握其政治素质、专业能力、担当精神的第一手资料。要注重分类施策，根据不同领域、不同层级、不同岗位的职责要求，差异化设置评价指标，避免“一把尺子量到底”。选拔经济部门的干部，应侧重考察其推动高质量发展的实绩；选拔基层党委书记，则要重点检验其群众工作能力和党建引领治理水平。通过精准“画像”，实现人岗相适、人事相宜，让每一名干部都能在合适的岗位上发挥最大价值。

在“规范操作”上持续用力，筑牢干部选任“公信力”，让“流程”透明。规范是确保选任工作公平公正的根本保障。要严格遵循《干部选拔任用工作条例》，细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节操作规范，形成环环相扣、严密闭合的工作链条。要充分发挥党组织领导和把关作用，坚持集体研究、民主决策，严禁个人或少数人说了算。要大力推进信息公开，适时公开选任政策、职位空缺、资格条件、工作程序、结果公示等，主动接受干部群众监督，让选人用人权在阳光下运行。要严肃纪律规矩，对跑官要官、说情打招呼等不正之风“零容忍”，畅通举报渠道，对违规违纪问题发现一起、查处一起，以铁的纪律维护选任工作的严肃性和公信力，让干部群众切实感受到公平正义。

在“高效配置”上持续用力，激活干部队伍“一池水”，让“效益”最大化。高效是干部选任工作服务大局的必然要求。要树立全局观念和系统思维，围绕国家重大战略、地方中心工作和领导班子建设需要，加强干部资源的统筹规划和动态调整。要打破地域、部门、体制界限，畅通干部交流渠道，推动优秀干部向艰苦边远地区、基层一线和关键吃劲岗位流动，实现优势互补、协同发力。要注重用好各年龄段干部，既激励年轻干部奋发有为，也调动经验丰富干部积极性，形成老中青相结合的梯次配备。要建立健全常态化分析研判机制，及时掌握班子运行情况和干部履职状态，对不适宜担任现职的干部果断调整，对表现优秀的干部大胆使用，做到能上能下、优进绌退，始终保持干部队伍的蓬勃生机与活力。（张一迪）